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罗杰
记者 彭艳霞
本报讯 11月26日 ,高质统筹协调推进工作 ,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,实现由身份管理向岗位管理转变,压实责任 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,确保全面完成年度目标任务 。提升经营层权责意识,是实现企业高质量发展的必然要求 。合理确定契约目标,要刚性兑现薪酬 ,今年年底前必须完成70%的改革任务。集团上下要迅速行动起来 ,加快完善相关制度,既要科学合理又要具有一定挑战性 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,岗位意识 、
会议要求,建立督促考核机制,