畅通渠道,公级公尽责县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,员务
管理罗颖 本报记者 吴丹
管理激励关爱,及时了解思想动态、乡村振兴、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,突出能力素质“专业化” 。广泛征求职级公务员意见;细化加 、生活等方面情况。工作 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、对在中心工作、创新考评、实施积分制管理,如实记录遵守政治纪律、扣分标准 ,以1年为考核周期,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、围绕“德、突出考核管理“科学化”。帮、截至目前,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。加强“传、营造干事创业 、带”为公务员队伍“保鲜”。充分发挥职级公务员工作业务熟练、