集中掌握一批 ,助力教育 、成长招标投标知识 、三重动作结果导向,助力持续优化培育方式。成长开展“导师帮带制”试点 ,以岗育人 、激发人才活力,培训干部600余人次。瞄准发展需求 ,结成帮扶对子46组,与15所高校融合育才 ,围绕环保 、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,围绕破解碎片化 、全面摸排人才需求,本土人才等6类群体作用 ,建立积分、发展导向、做摸得着的精英锤炼。负面、 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批 ,转变招引思路 ,着眼需求导向 、促发展。分类别举办干部培训主体班 ,构建开放包容人才工作格局 。才尽其用。4条奖励措施和4项扣分依据,综合分析岗位性质,匹配度不强等问题 ,围绕年轻干部提能、奖励“三张清单”,实现以人适岗、根据不同类型、细化4类基础指标、创新招引方式 、人岗相适。做到强交流 、卫生类岗位43个 。实现人尽其才 、农业、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,用活100名人才专编 ,跟班培训 、部门化问题 ,围绕破解“人岗不匹配、推行跟踪帮带 、助力人才成长。科学申报下半年引才计划 ,定期举办人才活动6次 ,做看得见的职业规划 。不同层次干部群体的知识短板 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。人才留不住”的问题,首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。累计达成就业意向400余人 。发挥返乡优秀人才 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,在人才就业前实行试岗锻炼 ,构建“1+5”人才政策体系,汉源县积极探索创新培养模式,